近年来西部高校牢牢抓住人才事情这个关键因素加大吸引、稳定、造就人才的事情力度引进人才数量和质量大幅提升人才队伍结构显着优化。
近年来西部高校牢牢抓住人才事情这个关键因素加大吸引、稳定、造就人才的事情力度引进人才数量和质量大幅提升人才队伍结构显着优化。但与东部高校相比人才集聚能力依然较弱人才事情的整体生态依然懦弱；高条理人才和青年英才数量依然不足人才引进、造就、稳定的压力依然较大。
以新平台留住人方面文章称“西部地域以黄土、沙漠、沙漠、高原、冰川为代表的地貌特征和以古丝绸之路、多民族和谐共生生长为特征的丰盛历史文化积淀为人才施展才气提供了‘富矿’。
革新开放以来特别是党的十八大以来在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下西部生态建设成就斐然西部文化建设结果显著西部生长开创了新局势也给高校科研提供了新平台、为西部人才发展提供了新舞台。西部高校要做好西部文章连续挖掘、提炼这些‘富矿’通过特殊政策与精准资源支持努力将西部地域特色转化为学科特色优势为人才搭建科学研究和社会服务平台动员、吸引人才队伍不停生长壮大。
”
10月6日《灼烁日报》刊发了兰州大学党委常务副书记吴国生题为《为西部造就有情怀、有特长、留得住的人才》的文章。文章提到要用精准优质的人文眷注和服务弥补西部自然情况的缺陷通过多种途径、接纳多种措施切实提高人才待遇。
文章称西部高校构建人才事情新格式要以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南和基础遵循深刻领会和精准掌握习近平总书记关于人才事情的新思想新看法新论断树立“人才是第一资源”的理念坚持党管人才的基础原则创新人才治理的体制机制优化做事创业的制度情况。
其中以新机制吸引人方面文章指出“在引进机制上要综合运用、灵活使用多种方式方法如特聘教授、柔性引进专家、兼职教授、青年研究员、项目博士后等鼎力大举吸引海内外人才加入西部高校人才队伍行列。”
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“要用精准优质的人文眷注和服务弥补西部自然情况的缺陷通过多种途径、接纳多种措施切实提高人才待遇为人才事情和生活提供便利解决其发展成才中的后顾之忧。”以新情况汇聚人方面文章指出要努力营造政治上充实信任、事业上深度感召人人想事业、找事业、做事业的精神文化；努力构建勉励创新、宽容失败的科研文化；扎实推进事情上斗胆使用、生活上真诚眷注、待遇上充实保障的物质文化和制度文化。不停提升人才事情的软实力切实构建起良好的人才生长生态形成人人盼望成才、人人尽展其才、人人皆可成才的生动局势。
文章指出在党中央形成西部大开发新格式的战略部署下西部高校要全面落实《关于新时代振兴中西部高等教育的若干意见》有效引发内生动力和生长活力形成人才事情新格式的总体推进新思路以新政策感召人以新理念凝聚人以新机制吸引人以新平台留住人以新情况汇聚人以新制度引发人。
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